25 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BHXH, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT (phần 3)

Trong giai đoạn thực hiện công tác khiến cho bảo hiểm xã hội nên hay hợp đồng lao động cho người lao động, các kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp bắt buộc số đông cạnh tranh, vướng mắc. Phần mềm kế toán Effect xin tổng hợp những câu hỏi thường gặp về Bảo hiểm xã hội phải, luật lao động, hợp đồng lao động để góp phần giải đáp các thắc mắc, trăn trở của những kế toán.

14. doanh nghiệp tôi ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân cũ, bây giờ người lao động đổi chứng minh mới vậy sau này có ảnh hưởng gì tới các thủ tục giải quyết các chế độ không? ví dụ như trợ cấp bhxh một lần.

Trả lời: Số CMND, địa chỉ thường trú là những khía cạnh liên quan nhân thân người lao động tại thời điểm khai và lập sổ BHXH, những khía cạnh trên nếu sau này với thay đổi thì ko bắt buộc lập lại sổ BHXH mới và cũng không ảnh hưởng tới việc giải quyết chế độ chính sách

15. quý khách lao động không đóng hoặc đóng bảo hiểm hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Trả lời:

1. Phạt tiền người sử dụng lao động với hành vi đóng bảo hiểm xã hội nhưng không hầu hết cho người lao động, theo các mức như sau:

- Từ 500.000 đồng tới 1.000.000 đồng, lúc vi phạm mang từ 01 người tới 10 người lao động;

- Từ một.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm sở hữu từ 11 người tới 50 người lao động;

- Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm mang từ 51 người tới 100 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng, lúc vi phạm với từ 101 người tới 500 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, lúc vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền đối có người tiêu dùng lao động mang hành vi ko đóng bảo hiểm xã hội, không trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động ko thuộc đối tượng bảo hiểm cần, theo các mức như sau:

- Từ 3.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng, khi vi phạm mang từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm sở hữu từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 7.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng, lúc vi phạm có từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng, khi vi phạm sở hữu từ 101 người tới 500 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng, lúc vi phạm có từ 500 người lao động trở lên;

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối mang 1 trong các hành vi sau đây:

Người dùng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cá nhân cố tình gây cạnh tranh hoặc cản trở việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người được hưởng quyền lợi.

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối có 1 trong những hành vi sau đây:

- Cấp giấy chứng nhận giám định hoặc xếp hạng thương tật sai cho các người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên đề cập từ thời hạn buộc phải đóng theo quy định của pháp luật.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: kiến nghị sở hữu cơ quan mang thẩm quyền rút giấy phép hoạt động đối có vi phạm quy định tại khoản một và khoản 2 Điều 18, Nghị định số 113/2004/NĐ-CP đến lần đồ vật ba.

16. các hành vi nào vi phạm những quy định về việc làm bị xử phạt vi phạm hành chính?

Trả lời:

các hành vi vi phạm những quy định của pháp luật lao động về việc khiến sau đây thì bị xử phạt vi phạm hành chính:

– không công bố danh sách người lao động bị thôi việc, mất việc làm cho do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ;

– không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời lúc cho người lao động thôi việc;

– không thông báo sở hữu cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trước lúc cho người lao động thôi việc;

– Vi phạm quy định của pháp luật lao động về thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam vào làm tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;

– Trả trợ cấp mất việc khiến cho đối mang người lao động phải chăng hơn mức do pháp luật quy định;

– Thu phí giới thiệu việc làm cho đối có người lao động cao hơn mức do pháp luật quy định; thu phí giới thiệu việc làm cho không với biên lai;

– công ty ko lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm;

– Trung tâm giới thiệu việc làm, công ty giới thiệu việc làm không với giấy phép hoạt động của cơ quan có thẩm quyền cấp; hoạt động ko đúng quy định trong giấy phép.

– Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động;

– Lợi dụng dịch vụ việc làm cho để thực hiện các hành vi trái pháp luật.