25 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BHXH, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT phân 6

23. khách hàng lao động vi phạm quy định về tổ chức và hoạt động công đoàn bị xử phạt như thế nào?

Trả lời:

một. Phạt tiền từ một.000.000 đồng tới 3.000.000 đồng đối có người sử dụng lao động mang một trong những hành vi sau đây:

- ko bảo đảm các phương tiện làm việc thiết yếu cho công đoàn; không bố trí thời gian cho người khiến công tác công đoàn hoạt động theo quy định tại khoản 2 Điều 154 và những khoản một, 2 và 3 Điều 133 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- Phân biệt đối xử vì lý do người lao động xây dựng thương hiệu, gia nhập, hoạt động công đoàn; dùng biện pháp kinh tế hoặc những thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của công đoàn quy định tại khoản 3 Điều 154 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối mang ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không với sự thỏa thuận của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc có Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà ko mang sự thỏa thuận của tổ chức công đoàn cấp trên quy định tại khoản 4 Điều 155 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối sở hữu người dùng lao động mang hành vi cản trở việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn.

24. các hành vi nào của người tiêu dùng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ tới 10.000.000đ?

Trả lời:

Người dùng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, ví như có 1 trong những hành vi sau đây:

- không có các phương tiện che chắn những bộ phận dễ gây nguy hiểm của máy, thiết bị; không sở hữu bảng chỉ dẫn về an toàn lao động ở các nơi khiến việc, nơi đặt máy, vật dụng, nơi với khía cạnh nguy hiểm, độc hại theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko thiết bị toàn bộ các phương tiện kỹ thuật, y tế và vật dụng bảo hộ lao động ưa thích để bảo đảm ứng cứu kịp thời lúc xảy ra sự cố, tai nạn ở các nơi làm cho việc với yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động theo quy định tại Điều 100 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- ko cung ứng toàn bộ các trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân cho người khiến cho công việc có khía cạnh nguy hiểm, độc hại quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

25. Người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm của mình đối mang người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Trả lời:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối mang các bạn lao động với một trong những hành vi sau:

- ko thực hiện những quy định về giải quyết, xếp đặt công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa quy định tại khoản một Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- không thanh toán những khoản mức giá y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến lúc điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

- không thực hiện việc trợ cấp, bồi thường cho người lao động lúc họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong những giả dụ quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối với người dùng lao động mang hành vi ko khảo sát, khai báo, thống kê hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thống kê báo cáo định kỳ về những vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.